2008年10月16日
コントのようなタイミング
某会社さんからセミナー案内のダイレクトメールをいただいており、たまたま先方の方ともお話をしたいタイミングだったので案内をしていただいたセミナーにＷｅｂから申し込んだところ、
同業者はお断りします
というセミナー事務局からの電子メールが届きました。
まあ、同業のような業態なので仕方無いと思いもしたのですが、何よりも先方からのダイレクトメールで申し込んでいるのと、先方の会社の担当者とはお互いに情報提供をしたり、個人的にも社員の方ともお付き合いしている間柄ではあるので、セミナー事務局の方に今回の事情を説明した上でお問い合わせをしたら丁重なご回答をいただきました。
と、ここまではよかったのですが、
間が悪い
というのは、当にこのことを言うかのごとく、
その会社の営業担当の方から飛び込み電話が入りました。
T：あの～、いつも情報提供させてもらっているんですが～、みてもらっています？
ほとんどタメ口のような電話です。
M:スイマセン、社員の方でしょうか？
T:あっ、社員っす。
M:どのようなご用件でしょうか？
T：あっ、そちらから資料請求などをしてもらっていたので、こちらから定期的に情報提供しているんで、電話しました。
M:で、どのようなご用件ですか？
T:だから、そちらが資料請求したので電話しています。
・・・
ほとんど意味不明です。
会話になっていません。
新入社員の営業トレーニングのための電話かと思って、
M:すいません、何年目の社員さんですか？
T：２年目っす！
M:・・・
一方的に電話してきて、こっちの話は遮るわ、若者言葉というか意味不明な回答の繰り返しでほとんど会話になりません。
さっきまでの丁寧なセミナー事務局の方の対応への感謝心まで吹っ飛んでしまいました。（そちらからの営業を受けると同業者だからって結局はシャットダウンじゃないの？）
情報共有って、本当に大切です。
しかし、今回の営業電話はコントのようなタイミングでした。
さて、昨日に引き続き吉本興業チャンネルの映像の紹介です。
今日は人材採用についての特集の映像を紹介します。
人材採用は、本当に難しいです。
人材の育成と採用については、来週、福岡県雇用能力開発機構さまから講演を依頼されていますので、学生NPOとの連携などについて少し話をしてみたいと思っています。
◎テーマ：「育成採用」で見えてきた次世代の人材戦略 ～自ら育つ人材が組織を変えていく～
◎日時：2008年10月24日（金）14：00～15：30
◎場所：福岡国際ホール（西日本新聞会館16階）
◎主催：独立行政法人 雇用・能力開発機構福岡センター
◎参加費：無料
◎詳細はこちら（PDF）
http://www.tisiki.net/pdf/081024seminar.pdf
11月の２週目に予定している「BizPassウィーク」も行政、公的機関などの後援もいただき、NPOの学生スタッフも張り切って準備をしています。
BizPASSウィーク
〇開催期間 2008年11月10日（月）～11月14日（金）
〇時間 15：00～20：30 (予定)
〇場所 ibbfukuokaビル6階会議室（中央区天神2－3－36）
※11月13日18：30～の講演のみ天神ビル会議室（中央区天神2－12－1）
〇参加費 500円／1日 ※事前登録により無料
〇主催 NPO法人九州学生ネットワークWAN
〇共催 ガクログ（gakulog.net）
〇後援 福岡市 福岡県（予定） 福岡県雇用能力開発機構 （予定）
〇参加企業（後援企業）
株式会社富士通九州システムエンジニアリング、パナソニックCCソフト株式会社、株式会社やまやコミュニケーションズ、株式会社三好不動産、株式会社トヨタレンタリース福岡、株式会社テクノ・カルチャー・システム、株式会社福岡CSK、西日本鉄道株式会社 他
同業者はお断りします
というセミナー事務局からの電子メールが届きました。
まあ、同業のような業態なので仕方無いと思いもしたのですが、何よりも先方からのダイレクトメールで申し込んでいるのと、先方の会社の担当者とはお互いに情報提供をしたり、個人的にも社員の方ともお付き合いしている間柄ではあるので、セミナー事務局の方に今回の事情を説明した上でお問い合わせをしたら丁重なご回答をいただきました。
と、ここまではよかったのですが、
間が悪い
というのは、当にこのことを言うかのごとく、
その会社の営業担当の方から飛び込み電話が入りました。
T：あの～、いつも情報提供させてもらっているんですが～、みてもらっています？
ほとんどタメ口のような電話です。
M:スイマセン、社員の方でしょうか？
T:あっ、社員っす。
M:どのようなご用件でしょうか？
T：あっ、そちらから資料請求などをしてもらっていたので、こちらから定期的に情報提供しているんで、電話しました。
M:で、どのようなご用件ですか？
T:だから、そちらが資料請求したので電話しています。
・・・
ほとんど意味不明です。
会話になっていません。
新入社員の営業トレーニングのための電話かと思って、
M:すいません、何年目の社員さんですか？
T：２年目っす！
M:・・・
一方的に電話してきて、こっちの話は遮るわ、若者言葉というか意味不明な回答の繰り返しでほとんど会話になりません。
さっきまでの丁寧なセミナー事務局の方の対応への感謝心まで吹っ飛んでしまいました。（そちらからの営業を受けると同業者だからって結局はシャットダウンじゃないの？）
情報共有って、本当に大切です。
しかし、今回の営業電話はコントのようなタイミングでした。
さて、昨日に引き続き吉本興業チャンネルの映像の紹介です。
今日は人材採用についての特集の映像を紹介します。
人材採用は、本当に難しいです。
人材の育成と採用については、来週、福岡県雇用能力開発機構さまから講演を依頼されていますので、学生NPOとの連携などについて少し話をしてみたいと思っています。
◎テーマ：「育成採用」で見えてきた次世代の人材戦略 ～自ら育つ人材が組織を変えていく～
◎日時：2008年10月24日（金）14：00～15：30
◎場所：福岡国際ホール（西日本新聞会館16階）
◎主催：独立行政法人 雇用・能力開発機構福岡センター
◎参加費：無料
◎詳細はこちら（PDF）
http://www.tisiki.net/pdf/081024seminar.pdf
11月の２週目に予定している「BizPassウィーク」も行政、公的機関などの後援もいただき、NPOの学生スタッフも張り切って準備をしています。
BizPASSウィーク
〇開催期間 2008年11月10日（月）～11月14日（金）
〇時間 15：00～20：30 (予定)
〇場所 ibbfukuokaビル6階会議室（中央区天神2－3－36）
※11月13日18：30～の講演のみ天神ビル会議室（中央区天神2－12－1）
〇参加費 500円／1日 ※事前登録により無料
〇主催 NPO法人九州学生ネットワークWAN
〇共催 ガクログ（gakulog.net）
〇後援 福岡市 福岡県（予定） 福岡県雇用能力開発機構 （予定）
〇参加企業（後援企業）
株式会社富士通九州システムエンジニアリング、パナソニックCCソフト株式会社、株式会社やまやコミュニケーションズ、株式会社三好不動産、株式会社トヨタレンタリース福岡、株式会社テクノ・カルチャー・システム、株式会社福岡CSK、西日本鉄道株式会社 他
