次世代リーダー育成の考え方

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今年も、いよいよ数日になっていきました。

当社は１２月２６日（金）が仕事納めでした。
今年もなんとか無事に仕事納めを迎えることができました。

今年はＩＴ関連企業様の営業スタイルの革新研修、組織改善支援などに奔走していた年でした。

IT関連製品を販売されている企業も従来の製品販売の営業スタイルでは競合他社に勝てない時代になったという認識も定着してきましたので、経営トップをはじめ本格的なＩＴソリューションの形を模索しはじめたという印象を今年は持ちました。

また、組織力向上のための戦略策定においても情報戦略と人材戦略が共に語られることが多くなり情報化人材育成だけでなく情報を使った人材育成という部分で情報共有ツールを教材とした新しい形でのワークプレイスラーニングなどの提言も出せる状況になってきました。

より高度化する技術を活用してタイムリーな情報を必要とする社員に提供することで社員力を向上させるという試みも人材育成の分野で一般的になってきました。

今年の当社の取組みのトピックスをＷｅｂサイトのＵＲＬで示すと
http://www.partner-reach.jp/salesperson/
http://itsvalway.necsoft.com/taidan/2008/04/post-cb19.html
http://www.cyber-u.ac.jp/faculty/it/teacher.html
http://hokkaido.keikakuhiroba.net/default.aspx
http://fukuoka.keikakuhiroba.net/default.aspx
http://saga.keikakuhiroba.net/default.aspx
http://www.groupware.co.jp/
http://www.bpm.jp/
などになります。

来年は、更に時代にマッチしたサービスの提供に挑戦したいと考えています。

年明けは１月５日（月）が仕事初めになります。

来年もよろしくおねがしいます。