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2009年10月04日

ロスジェネ世代とゆとり世代の組み合わせ

新卒学生の採用内定式などが企業主催で10月1日、2日あたりで実施されています。

当社の社員のブログでも話題にしています。
http://knblogharada.yoka-yoka.jp/e313347.html

企業の新卒採用については非常に厳しい状況になっていますが、過去にも就職氷河期と呼ばれる時代はありました。

Wikipedia⇒就職氷河期

ロスジェネ世代と呼ばれている20代後半から30代の就職氷河期に就職活動を行っていた世代が今、どのような悩みがあるのか、その世代と同じ悩みを今の新卒世代に持たせないためにどのようなサポートができるのかなどを考えています。

【日経ビジネスアソシエ:ロスジェネ世代の叫び!】
http://www.nikkeibp.co.jp/article/nba/20080702/164218/


今の新卒世代のサポートをするのがロスジェネ世代になっています。

その世代の組み合わせでどのような課題が発生するのかなどを考えながら、課題解決のための支援をNPOでできないかと考えています。

いろいろな方々の研究成果などにも目を通しながらキャリア形成支援の形を考えています。

世代間の連携、地域との連携など次世代を担う人材育成の新しい形を創れないかと試行錯誤しています。








目の前の課題だけでなく、世代の関係性から発生する課題にも目を向けて組織改善支援を行うためにキャリアデベロップカレッジではロスジェネ世代の方々にも実際の学生と関係性を構築してもらって学んでもらう予定にしています。

キャリアデベロップメントカレッジ
http://www.kg-wan.net

先日、BizPASSという学生が企画運営する就職について考えるイベントのキックオフMTGを行いました。約30名の学生スタッフのMTGを行いました。



彼らには自分の力で自分の道を創るという力をプロジェクトを通じて身につけてもらいたいと思っています。



  

Posted by 森戸裕一 at 12:47Comments(0)人材育成