次世代リーダー育成の考え方

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皆さんは、目標達成を早めるためにどんな工夫をしていますか？


目標を達成するためのプロセスというのが決まっているとすれば、それは能力が高い人、資金力がある人が早く達成するのではないかと感じています。

プロセスを変えることで同じ目標でも視点が違った目標を再設定して人とは違う価値を創造するという覚悟が決めれば相対的な早さではなく、自分自身の目標達成の早さを実現できるかもしれません。


また、誰と組んで目標を達成するのか？

ということを考えた場合には、クラウド的な連携も可能になってきていますので、会社などの組織を超えた連携も考えていけます。


いずれにしても、既成概念という目標達成のスピードを鈍くしてしまう自分自身との戦いになります。



今日は、全国から選抜された学生向けに『次世代リーダーのための仮説検証思考と課題解決力』についての研修をおこないました。

時代の大きな変化の中で、旧体制派のビジネスモデルに翻弄されるデジタルネイティブ世代である学生の次世代をいうものを仮説としてつくり、その仮説を実現するスピードを今までの常識を超える形にもっていくためにはどのような手段があるのか？ということを徹底的に考えてもらいました。


今の政治の世界を見ていても、

今の政権与党にこのまま国の政治をまかせていいのか？

しかし、

旧体制にもどすのも・・・

という形になっています。


そのような時には、新しいスキームと次世代リーダーとなる人たちに若返りということで権限を渡すということをやらないといけないと思っています。

新体制と言っても、旧体制の焼き直しでは困りますし、現役として旧体制自体の方がいらっしゃっても困ります。


学生の就職活動なども、旧体制の仕組みを焼き直しで提供していても何も変わりません。

自分たち

の将来は自分たちでつくるしかありません。


そのような大きな可能性を持った学生たちでした。