次世代リーダー育成の考え方

クリエイティブオフィス

という言葉を最近、あちらこちらで聞きます。

経済産業省では、一昨年から「クリエイティブ・オフィス」創りを推進していて、社員の個性（感性・創造性）を活かし、クリエイティブな現場力を向上させるための取組を促進する活動を行っています。
http://www.meti.go.jp/press/20070615008/20070615008.html

実際のワークとしては（社）ニューオフィス推進協議会と連携して、知識創造を誘発するオフィスの在り方について、「クリエイティブ・オフィス・レポート１．０　～１２の知識創造行動とクリエイティブワークプレイス～」としてとりまとめるとともに、こうしたオフィス環境の整備を推進する観点から、産学官協力の下、「クリエイティブ・オフィス推進運動実行委員会」（委員長：野中郁次郎一橋大学名誉教授）を作って活動していたようです。

クリエイティブオフィスに関するアンケート結果
http://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/mono/consumergoods/creative_office.html


当社も企業の人材育成などの仕事をメインで行っていますが、職場環境が人材育成にどのような影響を及ぼすか？という観点で企業内の情報化整備やオフィス環境整備などを提案しています。


今日は、ＮＯＰＡのクリエイティブオフィスに関するセミナーが福岡で開催されていたようです。

http://www.nopa.or.jp/course/symposium/index.html



当社では、研修によるスキル習得による社員の仕事力向上、クリエイティブオフィス創りによる職場環境の整備による社員のモチベーション喚起、情報基盤の整備による組織力向上を組織改善支援の柱として考えています。