2009年06月24日
非常におもしろい展開に
今日は、新入社員など若手社員の育成関連のセミナーを開催しました。
http://www.tisiki.net/consulting/recruit/200906seminar.html
多くの企業の人事・人材育成担当者の方々にご参加いただきました。
ありがとうございます。
http://www.youtube.com/view_play_list?p=C94E51F31E404EB9
午前中は某企業でリーダーシップ研修を実施して、午後からはこの人事・人材育成担当者向けセミナーと連続だったので少々疲れましたが、ここちよい疲れです。
現在、市場に対しての価値提供の方法として「点での提供」ではなく「面での提供」ができるように仕掛けつくりをしています。非常によい流れができつつあります。
社員のビジネス視野を広げるという意味もあり、社内での情報共有会議も随時開催しています。
業界向け、地域向け、海外向け
いろいろな形でのサービス提供を考えていますので、社員の皆には柔軟な思考で楽しみながらビジネスに取り組んでもらいたいと思っています。
http://www.tisiki.net/consulting/recruit/200906seminar.html
多くの企業の人事・人材育成担当者の方々にご参加いただきました。
ありがとうございます。
http://www.youtube.com/view_play_list?p=C94E51F31E404EB9
午前中は某企業でリーダーシップ研修を実施して、午後からはこの人事・人材育成担当者向けセミナーと連続だったので少々疲れましたが、ここちよい疲れです。
現在、市場に対しての価値提供の方法として「点での提供」ではなく「面での提供」ができるように仕掛けつくりをしています。非常によい流れができつつあります。
社員のビジネス視野を広げるという意味もあり、社内での情報共有会議も随時開催しています。
業界向け、地域向け、海外向け
いろいろな形でのサービス提供を考えていますので、社員の皆には柔軟な思考で楽しみながらビジネスに取り組んでもらいたいと思っています。
こちらのブログは6月末までになります
ビジネスの芽がたくさん生まれてきました!
来年こそは!
君たち(学生)でも出来ると信じてあげる
営業研修に真剣に取り組んでいる企業の半数は増収増益
無意識有能な上司と有意識有能な上司のどちらがいいですか?
ビジネスの芽がたくさん生まれてきました!
来年こそは!
君たち(学生)でも出来ると信じてあげる
営業研修に真剣に取り組んでいる企業の半数は増収増益
無意識有能な上司と有意識有能な上司のどちらがいいですか?
Posted by 森戸裕一 at 23:55│Comments(0)
│人材育成
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