2010年01月17日
サラリーマン製造工場からの変革を望む
社会人と学生の違い
会社と学校の垣根
時代の変化と共に関係性なども変わってきました。
生涯、学習を継続するということを考えると「学ぶ場」としての大学のあり方なども変わってきますし、会社に入社するという意味合いも変わってきます。
ジョブウェブの佐藤さんのブログ
http://koji.jobweb.jp/?p=3729
で、
松下幸之助氏(パナソニック創業者)、本田宗一郎氏(本田技研工業創業者)、中内 氏(ダイエー創業者)の共通点は何か?
ということを書かれています。
リカレント教育
(言葉の説明:http://www.tabiken.com/history/doc/T/T058R100.HTM)
の場としての大学があり方なども議論されていますが、会社で仕事する人たちが本気で仕事で成果を出したいと思う気持ちがあり、実務で足りないと感じた知識を補完する場所として大学を選択できるような形になっていないと欧米のような形にはならないのではないかと感じています。
いずれにしても大学生の就職活動の歪みは、次世代を明るいものにするためには早急に改善しないといけない課題ということも言えます。
会社と学校の垣根
時代の変化と共に関係性なども変わってきました。
生涯、学習を継続するということを考えると「学ぶ場」としての大学のあり方なども変わってきますし、会社に入社するという意味合いも変わってきます。
ジョブウェブの佐藤さんのブログ
http://koji.jobweb.jp/?p=3729
で、
松下幸之助氏(パナソニック創業者)、本田宗一郎氏(本田技研工業創業者)、中内 氏(ダイエー創業者)の共通点は何か?
ということを書かれています。
リカレント教育
(言葉の説明:http://www.tabiken.com/history/doc/T/T058R100.HTM)
の場としての大学があり方なども議論されていますが、会社で仕事する人たちが本気で仕事で成果を出したいと思う気持ちがあり、実務で足りないと感じた知識を補完する場所として大学を選択できるような形になっていないと欧米のような形にはならないのではないかと感じています。
いずれにしても大学生の就職活動の歪みは、次世代を明るいものにするためには早急に改善しないといけない課題ということも言えます。
それから学んだことは何ですか?
この状況で足りないものは何ですか?
将棋や囲碁の上位有段者は富士通に入社するのが有利なんだ!
新卒採用について消極的な企業が増えています
大きな掛け声をかけあって飛び出していった学生たち
中央大学での講演
この状況で足りないものは何ですか?
将棋や囲碁の上位有段者は富士通に入社するのが有利なんだ!
新卒採用について消極的な企業が増えています
大きな掛け声をかけあって飛び出していった学生たち
中央大学での講演
Posted by 森戸裕一 at 10:15│Comments(0)
│人材採用
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