次世代リーダー育成の考え方

本日は、学生NPOのCANPASSという学生向けスクールの講師を担当しました。

http://canpass.yoka-yoka.jp/



今回は、組織に所属して働くということの意味について話をしてみました。

一昨日の英進館さんの講演会に参加していた学生もいたので、その流れもくんで構成を即興でつくってみました。


昨日から今日、今日から明日へ

若い人たちは、スポンジのように知識を吸収して成長していきます。

成長する時期にどのような知識を提供してあげるのか？

これは、私たちのような世代が真剣に考えないといけない課題だと感じています。


彼らは、

http://twitter.com/networkwan

http://twitter.com/chin0418

http://twitter.com/Y_Chihara

http://twitter.com/yumkey

http://twitter.com/wabekazu

http://twitter.com/kana_y39

http://twitter.com/MW2_3

http://twitter.com/milkkogan

http://twitter.com/miomio108

http://twitter.com/koppachi

http://twitter.com/sh06180729

http://twitter.com/may19880517

http://twitter.com/shchr_adachi



いろいろなことを考えながら、悩みながら成長していきます。


そのような悩みを共有するためのツールが、ソーシャルネットワークになるのかもしれません。

Twitterという道具が凄いのではなく、この道具がネガティブな輪よりもポジティブな輪を早い段階で創ることができたので、本音の建前のポジティブな本音の部分をネットワークさせて地域の活性化や次世代の担い手となる若者の潜在的な可能性を加速度的に引き出してきています。


小さな活動を大きなムーブメントとする力をツールとしてはインターネットは持っています。





私は彼らの潜在的な能力にかけてみたいと思っています。