次世代リーダー育成の考え方

皆さんは、自分の人生に対してどのくらい準備していますか？



学生時代は学問を納めることで学習する姿勢を学び。
２０代は他人（お客さま、同僚）がやってほしいことをやるという仕事の姿勢を学び。
３０代は自分の仕事だけでなく部下や後輩の面倒もみるということを学び。
４０代は社員や部下が仕事をできる場つくりというものを学び。
５０代は自分の人生について振り返り残りの人生を考える。

というのが一般的な会社つとめの方々の生き方ではないかと思います。



学生時代は怠惰な生活を送り。
２０代は自分探しを行い。自分の働く環境への不平不満を言い。
３０代は自分の結婚やローンを抱えたことを言い訳に仕事でのチャレンジを避け。
４０代は自分の人生について振り返り、こんなはずじゃなかったと肩を落とし。
５０代はリストラに怯える。

という人生は送りたくないと誰しも思っているのですが、そうなってしまう人も多いものです。



自分の人生というのは最終的に何を成し遂げるのかということを見定めて今の活動と結び付けるという『人生を成し遂げる』ための準備をすることで充実したものになるのではないかと思います。


この

結びつける

ということに関しては、最近のクラウドシステム、ソーシャルメディアなどの普及で今まで難しかった、時間がかかったことが自分の人生という限られた時間の中で実現が可能になってきました。


自分の常識に従って考えていると、今の超情報化社会で自分の人生の可能性を感じることはできません。

逆に情報に振り回されることになります。

自分の常識で情報を遮断することなく、常に自分の可能性を信じて新しいことにチャレンジして今まで無理だと思われたことを実現することで、自分の存在や会社という組織体の存在に満足感を感じるのではないかと思います。

自然体で大きなことを成し遂げる

というのが『かっこいい』と学生などには教えています。

『かっこいい』という言葉は自分が思うものではなく他人が思うものです。

だから、社会人になるということは『かっこいい』と多くの人に思ってもらうことではないかという言い方もできます。