次世代リーダー育成の考え方

皆さんは会社の同僚から何を学びますか？


私の場合は経営者になりますので、社員が同僚になります。


当社の社員から学ぶことは非常に多いと感じています。


仕事のケリやつくまで絶対にあきらめない社員

お客さんのためには仕事として求められている品質以上のレベルまで持っていこうとする社員

会社の仕事だけでなく社会貢献などの活動にも積極的に参加する社員

自分の得意分野には徹底的にこだわって専門性を発揮する社員

お客さんとの交流には喜んで参加して損得無しに人との交流を楽しんでいる社員

仕事を通じて自分の専門性を高めることにチャレンジしている社員


いろいろな個性がありますが、私には無い個性があるので組織としての力が発揮できます。


自分よりも優秀かどうかということを考えた場合には、自分が得意なモノサシで人を評価してしまいます。

私は組織の中で経営者という役割なので、人前で話をしたり、新しいことを考えたり、将来を見越して行動したりすることが得意です。

そのモノサシで評価すると私の方が優秀なんでしょうが、そのモノサシは企業の中では経営の一要素でしかありません。


一緒に働いている同僚の個性があって会社というのは成り立っていますし、その個性を尊重して、その個性を提供してくれることに感謝するしかありません。