次世代リーダー育成の考え方

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本日のあなたのスケジュールは以下のようになっています。

という指示をコンピュータから受けるという時代が間もなく来るようになると思います。


自分がクリアしたい目標や目指すキャリアを入力すると、それに達するまでの期間を考えて今日１日のタイムマネジメントまでコンピュータが考えてくれるシステムのロジックというのは、そう難しいとは感じません。

過去に大きな成果を出した人の経歴や経験知などをもとに成果を出すためにはどのような知識や経験を必要とするのかということを考えて、その知識習得や経験をリコメンドするというのはアマゾン（http://www.amazon.co.jp）のシステムを使えば簡単にできそうです。

日々どのようなキーワードをサーチエンジンに入力して検索結果という知識を習得しているのかというものも管理できますし、ブログやTwitterなどの入力などから経験知がどれくらいあがっているかもデータベースに蓄積していくというも難しくありません。

その行動をなぜ起こさないといけないのか？

という意味合いも解説してくれるシステムが出てくるとモチベーションの持続もできるかもしれません。


クラウドコンピューティングというのは巨大なコンピュータ群で莫大な情報を蓄積、分析してくれるので人間に対しての情報アプトプットのタイミングを考えると人材育成という分野でも大きな力を発揮してくれます。