2009年05月24日

複数のメディアを組み合わせて価値を創る

Webからの情報発信が必要だということを講演などでも言っていますが、

当社はどのような形で情報発信しているかというと、

【企業の情報化戦略+人材戦略について】
http://www.bpm.jp (業務プロセス改善)
http://www.groupware.co.jp (戦略的情報共有)
http://www.partner-reach.jp/salesperson/ (営業の情報活用)
http://itsvalway.necsoft.com/taidan/it_11/index.html (ナレッジマネジメント)
http://bit.sbpnet.jp/online/sbs051201/kicho/top.html (IT活用(講演))
http://www.sbbit.jp/sp/7083
http://www.sbbit.jp/article/11153/
http://www.sbbit.jp/article/10979/
http://www.sbbit.jp/article/10817/ (情報力+人材育成力)
http://www.sbbit.jp/article/11108/ 
http://www.sbbit.jp/article/11393/

【書籍】
「人と組織が動く中小企業のIT経営」
http://www.microsoft.com/japan/smallbiz/custom/itkeiei.mspx

【地域からの情報発信支援について】
http://fukuoka.keikakuhiroba.net (ふくおか経革広場)
http://hokkaido.keikakuhiroba.net (北海道経革広場)
http://saga.keikakuhiroba.net (さが経革広場)

【会社としての情報発信(社員のブログ)】
http://blogs.itmedia.co.jp/morito/
http://knowledge.yoka-yoka.jp
http://knblogomoto.yoka-yoka.jp/ (映像制作の尾本)
http://knblogharada.yoka-yoka.jp/ (人材採用・育成支援の原田)
http://knblogkawazoe.yoka-yoka.jp/ (ポータルサイト運営の川添)
http://knblogkoga.yoka-yoka.jp/ (昨年まで新人の古賀)

【講演などの詳細】
http://www.kouenirai.com/search/detail-200608-2466.html
http://www.sbrain.co.jp/keyperson/K-6781.htm

【ECサイト構築支援について】
http://yokamon.yoka-yoka.jp
http://www.yokamon.jp (福岡県のECサイト)
http://yakuyaku.jp/ (薬局の薬剤販売サイト運営)


【学生の就職支援、企業の採用支援について】
http://www.gakulog.net (映像でみる学生の活動支援サイト)
http://www.kg-wan.net (NPO法人九州学生ネットワークWAN)
http://ameblo.jp/canpass (学生のスクール事業支援:人のために働く意味を理解する)
http://cccfukuoka.yoka-yoka.jp/ (社会起業家支援:地域のために働く意味を理解する)
http://australia.yoka-yoka.jp/ (留学フェア支援:グローバルな視野を持つ意味を理解する)

【映像での情報発信】
http://www.youtube.com/user/bpsmovie (ビジネスプロフェッショナルスクール)
http://www.youtube.com/user/bpmjp (ビジネスプロセスマネジメント)
http://www.youtube.com/user/bizpassmovie (学生の就職活動支援)




【次世代人材育成について】
http://www.seminar-info.net (次世代リーダー育成支援)
http://bps.yoka-yoka.jp/ (BPS事務局のブログ)

【会社としてのサイト】
http://www.tisiki.net

などがあります。


学生なども情報発信の重要性を理解してくれはじめました。

誰に対してどのような情報を出していくのか?
複数のメディアを組み合わせて価値を創り出すのかということを社員が皆で考えてくれています。

インターネットの使って、どのように自分たちの価値を伝えていくかということについては、正解はありませんが、個々の社員が自分で考えて自分たちの会社・団体の価値を伝えたいと必死に考えていることが一番貴重なことではないかと思っています。


実際に、今は社員は来年の新卒社員の採用説明会の準備をおこなっています。

複数のメディアを組み合わせて価値を創る

http://www.tisiki.net/company/recruit/


自分たちと同じ夢を持って働いてくれる仲間を探しています。

当社の仕事は簡単ではありません。

ただ、自分たちの力で世の中に無い価値が創りだされるという楽しみだけで社員は毎日遅くまで必死に働いています。

決してブランドがある会社でもありませんし、給料が高い会社でもありません。

ただ、社員は一生懸命に働いてくれています。

そのような彼らを非常に頼もしく思います。

そんな仲間を来年は迎えたいと思っています。

(新卒4年目の原田のブログ)
http://knblogharada.yoka-yoka.jp/

(新卒2年目の古賀のブログ)
http://knblogkoga.yoka-yoka.jp/

私は様々な会社の人材育成支援の仕事をしていますが、彼らの今の業務遂行能力はどの会社の同期と比べても負けていないと思っています。


イヤでも成長できる会社

というのが、彼らが当社の説明会でつけてくれた当社のキャッチです。


ベタですが、戦略的情報を活用した人材採用、育成を主業務にしている会社としては当然とも思っています。 






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Posted by 森戸裕一 at 12:29│Comments(0)ビジネススキル
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