2009年07月03日
人材育成に関する講演を東京でおこないます
今月の24日(金)に
http://www.fjb.fujitsu.com/solution/seminar/2009/tokyo/090724staff.html
のセミナーを実施することになりました。
ネタ的には、
http://www.sbbit.jp/article/11822/
に近いものになると思います。
このブログでも何度も書いていますが、従来型の人材育成手法、考え方では次世代のリーダー候補どころか戦力になる人材も育てることができないということになってしまいます。
これは今の学生の世代が悪いということではなく、時代の流れに人材育成手法の変化がついていっていないということではないかと思います。
それをツール(情報システム)の活用というものも含めて話してみます。
http://www.fjb.fujitsu.com/solution/seminar/2009/tokyo/090724staff.html
のセミナーを実施することになりました。
ネタ的には、
http://www.sbbit.jp/article/11822/
に近いものになると思います。
このブログでも何度も書いていますが、従来型の人材育成手法、考え方では次世代のリーダー候補どころか戦力になる人材も育てることができないということになってしまいます。
これは今の学生の世代が悪いということではなく、時代の流れに人材育成手法の変化がついていっていないということではないかと思います。
それをツール(情報システム)の活用というものも含めて話してみます。
こちらのブログは6月末までになります
ビジネスの芽がたくさん生まれてきました!
来年こそは!
君たち(学生)でも出来ると信じてあげる
営業研修に真剣に取り組んでいる企業の半数は増収増益
無意識有能な上司と有意識有能な上司のどちらがいいですか?
ビジネスの芽がたくさん生まれてきました!
来年こそは!
君たち(学生)でも出来ると信じてあげる
営業研修に真剣に取り組んでいる企業の半数は増収増益
無意識有能な上司と有意識有能な上司のどちらがいいですか?
Posted by 森戸裕一 at 20:03│Comments(0)
│人材育成
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