次世代リーダー育成の考え方

雪の札幌を午前中に発ち、晴天の東京に入りました。



今日は、『WOMAN＊ITフォーラム』が１３時から開催されています。


女性が活躍できる社会を作るためには、企業はどのような制度を作る必要があるか

情報化社会で自分らしい仕事のスタイルを確立するために必要なスキルとは

このようなことがテーマになっています。


グローバル社会で活躍できる人材を当社では、３つの観点でとらえています。

○ロジカルな考え方ができる
○情報活用（分析、編集、発信）ができる
○異文化コミュニケーション（語学力含む）ができる

ロジカルな思考をもってビジネスシーンで活躍できる次世代ビジネスプロフェッショナルを育成するためには、ＢＰＳ（ビジネスプロデフェッショナルスクール）を開催しています。

情報活用（分析、編集、発信）ができる人材育成の提案をするためにＢＰＭ（ビジネスプロセスマネジメント）が機能した組織で活躍できるＢＩ（ビジネスインテリジェンス）スキルを持っている人材育成の提案も行っています。

異文化コミュニケーションについては、グローバル時代の標準言語である英語力も必要と思っていますが、首都圏と地方都市の環境ギャップ、世代間の意識のギャップなどもふくめ文化背景などの違いを理解してコミュニケーシュンをはかれる人材を育成する必要性も感じています。

また、組織マネジメントを考えた場合にはビジネスプロフェッショナルばかりいても組織を円滑にマネジメントするのは難しいと思っています。そこで、ビジネスサポーターの育成というものも考えて、そのビジネスサポーターに必要となるスキルをプロフェッショナルのサポーターとしての位置づけを考えつつ定義しています。

ビジネスサポーターが必ずしも女性である必要はないのですが、結婚、育児などのことを考えるとブロードバンド環境でテレワークができる環境を整備することで優秀な女性の能力を継続的に発揮してもらうことも可能になります。ビジネスをサポートするのは自宅からでも可能です。

テレワークの本質と思いますが、テレワークはインフラの整備も必要ですが、それ以上にテレワークを行う方がどのようなスキルを持っていると企業は継続して雇用をしたいと思うのかなども検討が必要と考えています。

論理的思考、ＩＴ、外国語

シンプルですが、次世代で活躍する人材のイメージを単語であらわすとこのようになります。


夕刻の便で東京から福岡に飛びました。

午前中に札幌を出発して、東京でイベントに参加して、夜は福岡のイベントに参加します。

強烈な低気圧が私の移動の後を追いかけてきて、新千歳空港は閉鎖状態、羽田も非常に風が強くフライトにも影響がでているようです。

全国を転々として講演や組織・企業を支援をする仕事をして７年ほどになりますが、幸いにも天候の影響で交通機関に足止めをくらうことは少ないように感じます。

自分の運にも助けられているようです。