2009年03月01日
仕事ができない人の習慣
仕事ができない人とは?
時間を守らない
いつも仕事に追われている
同じようなミスを繰り返す
日々何をやっているのか周囲からはわからない
というイメージになるのでしょうか。
では、なんでこのような状況に陥ってしまうのか?ということですが、たぶん、次にどのようなことが起きるのか?というイメージができていないのでしょう。
失敗しないように準備をしなさい
納期に遅れないようにスケジュールを立てなさい
質問したことや失敗したことはメモをして次からは自分でできるようにしなさい
などの指導をしても、「目の前のことで精いっぱいなのに・・・」ということで、アドバイスもうわの空なんだと思います。
人間に渡されている時間は1日24時間と平等なので、その時間をどのように効率的に使うかということが重要になりますが、仕事にとりかかる順番などが狂ってしまうといつでもテンパッているような状態になるのではないでしょうか。
仕事へのモチベーションが低いわけではないのですが、結果が出ないので最終的にはモチベーションが下がります。
そんな人が組織では大きなリスクになっています。
このような人の特徴は、自分以外の人にあまり興味が無い、論理的な思考が苦手、気分にムラがあるということになるのではないかと思います。
自分がどのように周囲から見られているのか?ということを意識するということは仕事を俯瞰的に見るということにも役に立ちます。会社として自分が取り組んでいる仕事をどのような意味付けで見ているのか、組織的に自分の仕事は他の仕事とどのような関連性があるのかなどを考えながら仕事を行わないと成果は望めません。
仕事というのは関連性がありますので、様々な要因で仕事は予定通りには進みません。だから、ある程度、仕事の流れを考えてイレギュラーがあるということを想定しておかないといけません。
性格が素直であれば人の意見にも耳を傾けるのでしょうが、気分にムラがあると人の意見に耳を貸さないことが多いので、自然に周囲が仕事のアドバイスをしてくれなくなります。
仕事ができない特性がある人は採用しないというのが企業の採用の視点なのでしょうが、もし、組織の中にそのような人材がいる場合にはどのようにするかというと、自分がどのように周囲から見られているかということを根気強く理解させるしかありません。
そのようなことを繰り返して、できない自分のイメージ(現在の自分)とできる人の仕事のイメージを客観的に比較できるようにしてあげるしか、自発的に自分の仕事への取り組み姿勢を変える方法はありません。
イメージ力が弱いというのは仕事をする上で大きなハンディキャップになります。
イメージは情報から成り立っています。
どのような情報を誰に渡して、どのようなイメージをわかせるのか?
ということを考えながら、仕事をさせていかないと無駄な時間ばかりが過ぎてしまいます。
時間を守らない
いつも仕事に追われている
同じようなミスを繰り返す
日々何をやっているのか周囲からはわからない
というイメージになるのでしょうか。
では、なんでこのような状況に陥ってしまうのか?ということですが、たぶん、次にどのようなことが起きるのか?というイメージができていないのでしょう。
失敗しないように準備をしなさい
納期に遅れないようにスケジュールを立てなさい
質問したことや失敗したことはメモをして次からは自分でできるようにしなさい
などの指導をしても、「目の前のことで精いっぱいなのに・・・」ということで、アドバイスもうわの空なんだと思います。
人間に渡されている時間は1日24時間と平等なので、その時間をどのように効率的に使うかということが重要になりますが、仕事にとりかかる順番などが狂ってしまうといつでもテンパッているような状態になるのではないでしょうか。
仕事へのモチベーションが低いわけではないのですが、結果が出ないので最終的にはモチベーションが下がります。
そんな人が組織では大きなリスクになっています。
このような人の特徴は、自分以外の人にあまり興味が無い、論理的な思考が苦手、気分にムラがあるということになるのではないかと思います。
自分がどのように周囲から見られているのか?ということを意識するということは仕事を俯瞰的に見るということにも役に立ちます。会社として自分が取り組んでいる仕事をどのような意味付けで見ているのか、組織的に自分の仕事は他の仕事とどのような関連性があるのかなどを考えながら仕事を行わないと成果は望めません。
仕事というのは関連性がありますので、様々な要因で仕事は予定通りには進みません。だから、ある程度、仕事の流れを考えてイレギュラーがあるということを想定しておかないといけません。
性格が素直であれば人の意見にも耳を傾けるのでしょうが、気分にムラがあると人の意見に耳を貸さないことが多いので、自然に周囲が仕事のアドバイスをしてくれなくなります。
仕事ができない特性がある人は採用しないというのが企業の採用の視点なのでしょうが、もし、組織の中にそのような人材がいる場合にはどのようにするかというと、自分がどのように周囲から見られているかということを根気強く理解させるしかありません。
そのようなことを繰り返して、できない自分のイメージ(現在の自分)とできる人の仕事のイメージを客観的に比較できるようにしてあげるしか、自発的に自分の仕事への取り組み姿勢を変える方法はありません。
イメージ力が弱いというのは仕事をする上で大きなハンディキャップになります。
イメージは情報から成り立っています。
どのような情報を誰に渡して、どのようなイメージをわかせるのか?
ということを考えながら、仕事をさせていかないと無駄な時間ばかりが過ぎてしまいます。
無意識有能な上司と有意識有能な上司のどちらがいいですか?
ネットショップを開設しませんか?
WordPressは必須スキル?
次世代はどのような仕事が主流になるのか?
真剣になれない理由
時代の変化を読む、そして判断・行動する
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次世代はどのような仕事が主流になるのか?
真剣になれない理由
時代の変化を読む、そして判断・行動する
Posted by 森戸裕一 at 23:16│Comments(2)
│ビジネススキル
この記事へのコメント
森戸社長
先日はありがとうございました。数年ぶりにお会いしてとても有意義な時間でした。私の起業当初の印象も聞かせていただき、「なるほど客観的にはそう見えたのか!」と今だからこそ、自分も冷静に振り返ることができました。
ところで、今回のエントリー記事、同感です。
僕が感じるに、イメージ力のある人、ない人の分かれ目はつまるところ、どれだけ愛情を受けて育ってきたかのような気がします。
親・兄弟からの愛情(優しさ・厳しさ)によって、周囲との位置関係をイメージする基礎能力は身につくものだと。
他人に優しくされたり、逆に優しくしたりする経験がイメージ力の根本だと感じています。
先日はありがとうございました。数年ぶりにお会いしてとても有意義な時間でした。私の起業当初の印象も聞かせていただき、「なるほど客観的にはそう見えたのか!」と今だからこそ、自分も冷静に振り返ることができました。
ところで、今回のエントリー記事、同感です。
僕が感じるに、イメージ力のある人、ない人の分かれ目はつまるところ、どれだけ愛情を受けて育ってきたかのような気がします。
親・兄弟からの愛情(優しさ・厳しさ)によって、周囲との位置関係をイメージする基礎能力は身につくものだと。
他人に優しくされたり、逆に優しくしたりする経験がイメージ力の根本だと感じています。
Posted by takacowtv at 2009年03月02日 07:15
初めまして。
会社からコメントしております。今日は徹夜で残業しております。
・時間を守らない
・いつも仕事に追われている
・同じようなミスを繰り返す
・日々何をやっているのか周囲からはわからない
自分のことをレポートして書かれているのかと思うくらい、正にぴったり
当てはまりました。
「目の前のことで精いっぱいなのに・・・」
「・・・いつでもテンパッているような状態に・・・」
そんな自分が組織では大きなリスクになっていることに気付きました。
ありがとうございました。
会社からコメントしております。今日は徹夜で残業しております。
・時間を守らない
・いつも仕事に追われている
・同じようなミスを繰り返す
・日々何をやっているのか周囲からはわからない
自分のことをレポートして書かれているのかと思うくらい、正にぴったり
当てはまりました。
「目の前のことで精いっぱいなのに・・・」
「・・・いつでもテンパッているような状態に・・・」
そんな自分が組織では大きなリスクになっていることに気付きました。
ありがとうございました。
Posted by RK at 2010年03月15日 04:47
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