次世代リーダー育成の考え方

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仕事に『やりがい』を感じることと人生で『いきがい』を感じることに近いものを感じます。


仕事がすべてではないのですが、仕事は人生の大きなウェイトを占めます。

仕事人間になりたくない

とジタバタしていても、仕事に費やす時間が多い人は多い訳で、

仕事に『やりがい』を感じて、人生で『いきがい』を感じるべきだと私は思います。


仕事に振り回されるのか、仕事で生きがいを感じるのか

その違いは、環境の問題ではなく自分の気持ちの持ちようと感じます。


自分がどうあるのか


周囲の人たちにとって自分はどのようにあるのか

ということを考えることで、ヒントは見えてくるように感じます。


成功している人とは、自分が成功していると思ってもらいたい人たちの価値観で成功していると感じてもらうことに成功している人だと思います。


家族から成功した大黒柱と思ってもらう

同僚から成功した先輩社員と思ってもらう

お客さまから成功した取引先の社員と思ってもらう


いろいろと成功の定義があると思いますが、それを感じてもらいたいと思うターゲットから「成功している」と感じてもらうことで自然にモチベーションも上がるものだと思います。

成功の反対は何もしないこと

ということも言われます。


人生に失敗はないと思いますが、うまくいかないときには誰から「うまくいっている」と思われたいのかという部分が間違っているようにも感じます。


お金をたくさん稼いでいる人が成功者とは思いません。

その稼いだお金で社会に大きな価値を還元している人は私には成功者に見えます。

ただ、それはお金をたくさん稼がなくてもできることのようにも思えます。