次世代リーダー育成の考え方

皆さんは、理想的な１日をどのようにデザインしていますか？


今まで理想的だったと感じることができる１日とはどのような１日だったのか？ということを考えていました。

効率的にモノゴトがすすむ１日

というのが私の頭には浮かぶのですが、

人との出会い

というのも重要なことと考えています。


人に会うのもタイミングがあります。

その人との出会いが、すぐに次の行動などにつながるものであればよいのですが、そうでなければ、せっかくの出会いが生きない場合もあります。


自分で１日をデザインする

そのためには、自分の抱える仕事の優先順位の確認、電子メールなどの整理、将来的に成し遂げる目標などを一覧できるような情報ツールが重宝します。



今日は、大手町でビジネススクールの講師を担当しました。

http://www.microsoft.com/japan/mscorp/mic/seminar/business.mspx

システムがクラウド化して、企業内でのワークスタイルも変化しています。

ワークライフバランスというのも、時間の切り分けではなく、ライフの中で気づいたことをワークに活かしていくというという融合、連携ということができる考え方もうまれてきています。

オンタイムではなく、オフという概念の中で消費者の動向をつかむこともできますし、リラックスした環境の中で創造力はうまれます。


仕事を持ち帰る

のではなく、仕事と融合させて楽しむ

というのが次世代を生きる人たちに必要な概念のような気がしています。


当社でもスマートフォンを活用して仕事を円滑にすすめるように社員には言っていますが、効率化を目指す中で、創造力を生み出すということまでいければ大成功だと感じています。


ワークライフ

という概念を崩す可能性を持っているスマートフォン、PDAは携帯端末として成功はしませんでしたが、電話としての機能を持ち、常に携帯する必要性があるスマートフォンは大きな可能性を持っています。

常に持ち歩くＰＣ

というイメージなので、そこに次世代のワークスタイルのイメージが湧いてきます。

そのスマートフォンを中心にした理想的な１日

というのもデザインしていきたいと思っています。